1月21日，2026年湖北省人力資源社會保障工作會議在武漢召開。會議堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大、二十屆歷次全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，傳達(dá)省委、省政府對全省人社工作的批示和重要工作要求，總結(jié)工作，分析形勢，部署2026年重點(diǎn)任務(wù)。省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長李述永出席會議并講話。廳黨組成員出席會議。

會議指出，2025年是“十四五”收官之年，也是極不平凡的一年。全省人社系統(tǒng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在省委省政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和人社部指導(dǎo)支持下，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為加快建成支點(diǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。聚力服務(wù)中心大局，推動就業(yè)“長”在產(chǎn)業(yè)上，推進(jìn)“抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”系列行動，開展“技能照亮前程”行動，高水平承辦第三屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會，在第三屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽中取得5金12銀22銅優(yōu)異成績，新進(jìn)站博士后人數(shù)創(chuàng)歷史新高。聚力深化改革創(chuàng)新，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革、新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)平穩(wěn)實(shí)施，薪酬制度改革扎實(shí)推進(jìn)，“文化+調(diào)解”仲裁模式全面推廣，武漢現(xiàn)代人力資源綜合服務(wù)平臺建設(shè)正式啟動。聚力增進(jìn)民生福祉，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，盡力量力提升社會保障水平，完成全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)新一輪調(diào)整，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強(qiáng)。聚力筑牢發(fā)展根基，深入推進(jìn)“高效辦成一件事”，開展維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益專項(xiàng)行動，集中整治涉企執(zhí)法突出問題、群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題，社?；鸨O(jiān)管防控體系不斷完善，治理欠薪考核穩(wěn)居全國第一方陣，人社事業(yè)發(fā)展根基持續(xù)夯實(shí)。

會議認(rèn)為，做好今年和“十五五”時(shí)期工作，要切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和省委形勢判斷和部署要求上來，深刻把握外部風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)增多、人口老齡化進(jìn)程加快、科技革命深度演進(jìn)、新型城鎮(zhèn)化深入推進(jìn)等新形勢，堅(jiān)持惠民生和促消費(fèi)、投資于物和投資于人緊密結(jié)合，盡力而為、量力而行，職能重心從“保障和改善民生”向“統(tǒng)籌民生工作與經(jīng)濟(jì)工作”轉(zhuǎn)變，核心驅(qū)動從“人口紅利”向“人力資本紅利”轉(zhuǎn)變，治理方式從“傳統(tǒng)管理”向“現(xiàn)代治理”轉(zhuǎn)變，工作要求從“及時(shí)響應(yīng)”向“超前布局”轉(zhuǎn)變，推動人社一切工作向支點(diǎn)建設(shè)聚焦聚力。

會議強(qiáng)調(diào)，2026年是“十五五”開局之年，要全面貫徹黨的二十屆四中全會精神，認(rèn)真落實(shí)省委省政府和人社部工作要求，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持投資于物和投資于人緊密結(jié)合，以人力資源開發(fā)利用為主線，統(tǒng)籌穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)技能、優(yōu)保障、激活力、防風(fēng)險(xiǎn)，為推動支點(diǎn)建設(shè)取得決定性進(jìn)展貢獻(xiàn)人社力量。構(gòu)建青年友好型就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)，推進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)友好型省份建設(shè)，吸引更多高校畢業(yè)生留鄂來鄂。推動就業(yè)“長”在產(chǎn)業(yè)上，加力實(shí)施穩(wěn)崗擴(kuò)容提質(zhì)專項(xiàng)行動，深入推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)。探索體系化推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，以“技能照亮前程”培訓(xùn)行動為牽引，打造技能培訓(xùn)的“湖北樣板”。深化人才人事體制機(jī)制改革，突出抓好博士后等青年科技人才培養(yǎng)，持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度、職稱和職業(yè)資格制度改革，健全以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配制度?？椕茉紊鐣Ｕ暇W(wǎng)，積極推動高質(zhì)量參保擴(kuò)面，持續(xù)深化重點(diǎn)改革，全力維護(hù)基金安全，推動經(jīng)辦服務(wù)便捷可及。完善勞動權(quán)益保障制度，健全勞動關(guān)系治理模式，筑牢勞動權(quán)益保障支撐，加強(qiáng)企業(yè)薪酬宏觀調(diào)控，提升勞動監(jiān)察執(zhí)法效能，更好維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

會議要求，要強(qiáng)化系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、法治思維、市場思維，提高做好人社工作的能力水平。踐行“篤信、務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)、自律”的重要要求，錨定人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，在新征程上展現(xiàn)新?lián)?dāng)新作為。認(rèn)真做好歲末年初各項(xiàng)工作，扎實(shí)開展治理欠薪冬季專項(xiàng)行動，統(tǒng)籌推進(jìn)春風(fēng)行動暨就業(yè)援助季、社保服務(wù)進(jìn)萬家等活動，按時(shí)足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇，妥善處理勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任和管理制度。

部分特邀單位代表、駐廳紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)同志，廳二級巡視員、廳機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)同志、直屬單位班子成員，各市、州人社部門主要負(fù)責(zé)同志和辦公室主任參加會議。會上，5個(gè)地方作了交流發(fā)言，其他地方作書面交流。